El artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, bajo el epígrafe de “medidas extraordinarias para la protección del empleo”, establece que no se podrán entender como causas justificativas de la extinción del contrato …
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A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE) DE 1 DE DICIEMBRE DE 2015 Hasta el momento la doctrina que de forma pacífica han venido aplicando nuestros tribunales, sentaba que en los casos en los que un trabajador era despedido en situación de baja médica, cuando no se …
“El valor económico del trabajo de un hombre está determinado, en un mercado libre, por un solo factor: El consentimiento voluntario de aquellos con la voluntad de comerciar con él a cambio de sus productos o de su trabajo”. Ayn Rand 1905 – 1982 , filósofa, novelista, ensayista. El objeto de esta guía es el de …
El Juzgado, mediante Sentencia resuelve un incidente en donde el trabajador se opone judicialmente a la medida, mediante el procedimiento específico de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegando falta de cumplimientos formales y considerando que la medida no está justificada. El trabajador percibe un salario anual de 110.000 €, entre los que se …
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Consejos para conseguir que el hijo/a del empresario que trabaja con este pueda cobrar la prestación por desempleo: Aunque el titular pueda parecer obvio, sin embargo, lamentablemente en un principio la respuesta es NO, pues el estatuto de los trabajadores en su art. 1.3 y la Ley General de la Seguridad Social en su artículo …
Contenido: El demandante se trata de una persona de brillante trayectoria en la empresa que promocionó de directivo a Alto Directivo y posteriormente, de Alto Directivo a Presidente de la Compañía. El demandante decide cesar como Presidente y durante un tiempo se mantiene en la Compañía, sin estar muy claro en qué cargo continúa, hasta …
Director General de una Compañía que utiliza la tarjeta de crédito de la Compañía para compras privadas y acceder a servicios en casas de alterne. El trabajador despedido alegó que existía un consentimiento tácito de la empresa y que sus actividades constituían una promoción comercial de la compañía. Se acreditó por la empresa la inexistencia …
Se trata de un médico de una Unidad muy sensible sometida a unas condiciones de máxima tensión, que disfruta de sus vacaciones que entendió concedidas de forma tácita y a su vuelta se encontró con una sanción por abandono de su puesto de trabajo. Resultado: El expediente se resolvió procediendo a anularse la sanción, por …
