El artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, bajo el epígrafe de “medidas extraordinarias para la protección del empleo”, establece que no se podrán entender como causas justificativas de la extinción del contrato …
Seguir leyendo «PROHIBICIÓN DE LOS DESPIDOS RELACIONADOS CON LA CRISIS DEL CORONAVIRUS»
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE) DE 1 DE DICIEMBRE DE 2015 Hasta el momento la doctrina que de forma pacífica han venido aplicando nuestros tribunales, sentaba que en los casos en los que un trabajador era despedido en situación de baja médica, cuando no se …
«El valor económico del trabajo de un hombre está determinado, en un mercado libre, por un solo factor: El consentimiento voluntario de aquellos con la voluntad de comerciar con él a cambio de sus productos o de su trabajo». Ayn Rand 1905 – 1982 , filósofa, novelista, ensayista. El objeto de esta guía es el de …
El Juzgado, mediante Sentencia resuelve un incidente en donde el trabajador se opone judicialmente a la medida, mediante el procedimiento específico de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegando falta de cumplimientos formales y considerando que la medida no está justificada. El trabajador percibe un salario anual de 110.000 €, entre los que se …
Seguir leyendo «Modificación sustancial de condiciones de trabajo»
